Le Village Socrate, 85 Boulevard de Strasbourg, 76600 Le Havre

Pourquoi "Chemins" ?

Parce qu'il n'existe pas un seul chemin vers la compétence.

Chez ATES, les chemins de compétences renvoient à des situations de travail significatives, comme sources et comme moyens d’apprentissage.

Parce qu'il y a de nombreuses manières d'apprendre, de partager et de transmettre ses compétences professionnelles.

Chez ATES, je privilégie les techniques pédagogiques expérientielles, en situation de travail.

Parce qu'une formation ne s'impose pas et qu'elle doit s'inscrire dans le respect des rythmes individuels des sujets apprenants.

Avec ATES, les salariés appréhendent la complexité des situations de travail, y situent les actions des acteurs de l'écosystème qui les entoure et décodent les éléments qui les influencent. Ainsi, il est possible d'installer les conditions pour penser au-delà du temps de la formation. Il s'agit d'une visée transformationnelle au long terme.

Méthodologie

Afin de déployer ces dispositifs expérientiels, je procède à une analyse du travail. L'analyse du travail permet d'identifier les compétences intégrées par les collaborateurs.

Cette démarche d'analyse clinique contribue à la pérennisation de savoirs faire fondamentaux et cruciaux. Ainsi, l'ingénierie de formation mise en oeuvre suite à une analyse du travail croise les ADN des nouvelles compétences, des savoirs faire maison et les compétences intégrées des experts.

Faire appel à ATES pour former vos collaborateurs, c’est leur permettre :

De mettre en mots leurs expériences professionnelles vécues

De prendre conscience de la manière dont ils interagissent en situation et dont ils vivent ces expériences

De réguler leurs actions professionnelles en identifiant et idéalement en expérimentant de nouvelles pistes

De formaliser cette réflexion et pourquoi pas de la nourrir par des apports externes

D’enrichir leurs réflexions par des échanges avec des pairs

D'entrainer le collectif dans les transformations

De prévenir la création d’un sentiment d’incompétence et d'un éventuel désengagement

Se former chez ATES c'est apprendre individuellement, en confrontant ses idées dans un groupe et ainsi contribuer à transformer le collectif.

Qui suis-je ?

Je m'appelle Stéphanie HAUGUEL.

J'ai passé 30 années au service des clients importateurs et exportateurs de marchandises.

Tour à tour en responsabilité opérationnelle, commerciale et d'agence. Je suis impliquée depuis plusieurs années dans le développement de la formation, j'ai d'ailleurs occupé la fonction de Responsable de Formation et Développement des Compétences chez Qualitair&Sea (Leader indépendant sur le marché des commissionnaires de transport international - environ 400 salariés.)

Je contribue activement au déploiement de dispositifs auprès de plusieurs écoles de renom ainsi qu'auprès des professionnels Havrais de la commission de transport internationale :

Présidente du CRO de l'ISTELI du Havre (Groupe AFTRAL). Isteli Le Havre
Enseignante vacataire à l'ITIP au Havre (Institut du CNAM). Itip - CNAM
Présidente de la commission formation du STH (Syndicat des Transitaires Havrais). STH